Nửa đầu năm 2021, dịch bệnh covid quay trở lại khiến toàn bộ nền kinh tế Việt Nam rơi vào tình trạng khó khăn. Ngay trong quý 1, rất nhiều công ty phá sản, nhiều người lao động bị mất việc làm. Rất nhiều doanh nghiệp bắt buộc phải chấm dứt hợp đồng lao động của công nhân trước thời hạn. Trong bài viết này mình sẽ cung cấp cho mọi người các mẫu biên bản chấm dứt hợp đồng lao động và một số lưu ý khi chấm dứt hợp đồng.
Mẫu biên bản chấm dứt hợp đồng lao động 2021
Theo Luật Lao Động, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận để chấm dứt hợp đồng trước thời hạn. Tuy nhiên, không có văn bản cụ thể nào quy định rõ các bước thỏa thuận thanh lý hợp đồng lao động. Bởi vậy, trong quá trình 2 bên thực hiện thanh lý hợp đồng dễ phát sinh những vấn đề tranh chấp. Chính vì vậy, khi muốn chấm dứt hợp đồng, người lao động và người sử dụng lao động cần lập biên bản chấm dứt hợp đồng để không phát sinh mẫu thuận về sau.
Biên bản thanh lý hợp đồng mới nhất 2021
Tải về mẫu biên bản chấm dứt lao động hiện hành:
Người sử dụng lao động khi nào được đơn phương chấm dứt hợp đồng?
Doanh nghiệp muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng phải đúng theo quy định của pháp luật.
Công ty, doanh nghiệp. có quyền được đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động trong một số trường hợp sau:
- Người lao động liên tục không hoàn thành công việc được giao.
- Người lao động bị ốm đau, tai nạn mất khả năng lao động hoặc không thể phục hồi trong thời gian ngắn. Trong trường hợp này, khi người lao động bình phúc, công ty sẽ xem xét kí lại hợp động lao động.
- Do tình hình thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh gây ảnh hưởng đến công ty. Công ty buộc phải thu hẹp sản xuất và cắt giảm nhân công.
- Người lao động tự ý vắng mặt quá 15 ngày trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động nhưng không có lý do chính đáng.
- Người lao động đã đến tuổi nghỉ hưu.
- Người lao động cung cấp thông tin cá nhân sai lệch, thiếu trung thực khi ký hợp đồng làm ảnh hưởng đến công ty.
Quyền chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động được quy định rõ tại khoản 1 Điều 38 BLLĐ năm 2012.
Trong trường hợp nào người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng quy định?
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định mới.
Đối với người lao động có hợp đồng lao động thời hạn dưới 12 tháng được phép đơn phương chấm dứt hợp động với điều kiện sau:
- Công việc được giao không đúng với thỏa thuận trong hợp đồng đã kí.
- Không được thanh toán tiền lương đầy đủ hoặc không đúng thời hạn trong hợp đồng lao động.
- Người lao động bị ngược đãi, quấy rối tại nơi làm việc.
- Bản thân người lao động hoặc gia đình có sự cố không thể tiếp tục làm việc.
- Người lao động được bổ nhiệm chức vụ trong bộ máy nhà nước.
- Lao động nữ đang mang thai được yêu cầu nghỉ việc theo chỉ định của đơn vị khám chữa bệnh có thẩm quyền.
- Người lao động gặp tai nạn bị mất khả năng lao động hoặc thời gian phục hồi sức khỏe vượt quá thời hạn quy định
Thời hạn thanh toán tiền giữa hai bên khi chấm dứt hợp động lao động là bao lâu?
Theo quy định mới nhất của Bộ luật lao động năm 2019 người sử dụng lao động phải thanh toán lương và trợ cấp (nếu có) theo quy định trong thời hạn 14 ngày kể từ thời điểm hai bên chấm dứt hợp đồng với nhau. Ngoại trừ một số trường hợp đặc biệt được bộ luật quy định nhưng tối đa không được quá 30 ngày, những trường hợp đó bao gồm:
- Người sử dụng lao động không chủ ý tự chấm dứt hợp đồng lao động. Mà do một số nguyên nhân khách quan: thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
- Doanh nghiệp chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê hoặc chuyển đổi loại hình sản xuất, kinh doanh; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;
- Do ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm hoặc một số nguyên nhân bất khả kháng.
Trên đây là một số mẫu biên bản chấm dứt hợp đồng mà chúng tôi đã tổng hợp. Bên cạnh đó chúng tôi cũng liệt kê một số quy định pháp luật về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng giữa người lao động và người sử dụng lao động. Hy vọng rằng qua bài viết này, bạn đọc đã có thêm những kiến thức về quy định chấm dứt hợp đồng lao động hiện hành.
